L'alternance

Une autre manière de se former !

Qu'est ce que l'alternance ?

Aujourd’hui la plupart des Diplômes Universitaires de Technologie, des Bachelors Universitaires de Technologie et des Licences Professionnelles peuvent être préparés en alternance :

  • contrat d’apprentissage
  • contrat de professionnalisation
  • période de professionnalisation

La formation se déroule en temps partagé entre l’IUT et l’entreprise. L’alternant est salarié de l’entreprise avec les mêmes droits et devoirs que les autres salariés (congés payés, retraite, sécurité sociale...).

Le diplôme délivré est équivalent à celui de la formation traditionnelle sans aucune distinction.
 
Pour accéder au portail de l'Alternance, cliquez ici

 

L’alternance à l’IUT, c’est :

  • un diplôme reconnu par l’État
  • une expérience professionnelle
  • un salaire
  • une meilleure employabilité à l’issue de la formation
 

Le Service Relations Entreprises vous accompagne

Les relations privilégiées tissées depuis de nombreuses années entre l’IUT et les entreprises locales, permettent de conseiller, d’accompagner et d’orienter les candidats dans la recherche d’entreprise.
Les chargées des relations entreprises aident les futurs alternants à : 
  • Comprendre les modalités de l’alternance
  • Rédiger leur CV
  • Préparer les entretiens de recrutement
  • Rechercher une entreprise en mettant en place une prospection professionnelle
  • Rencontrer des employeurs potentiels
  • Dialoguer avec l'employeur pendant toute la durée de l'alternance.
 

Les différents contrats

 

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE


Les formations en apprentissage sont habilitées et portées par les Centres de Formations d’Apprentis partenaires de l’IUT (CFA Epure Méditerranée et CFA DIFCAM).

cfa epure et difcam
cfa epure et difcam

PUBLIC
  • Jeunes de 16 à 29 ans, titulaires d’un Bac pour les Bachelors Universitaires de Technologie ou d’un Bac+2 pour les Licences Professionnelles.
  • Plus de 29 ans, reconnus travailleurs handicapés ou ayant effectué leur Bac+2 en apprentissage.
CONTRAT
  • CDD ou CDI de type particulier. 
  • D’une durée égale à la période de préparation du diplôme (et incluant la date de jury de fin de formation).
Dans l’entreprise, le maître d’apprentissage est directement responsable de la formation professionnelle de l’apprenti.
À l’IUT, le tuteur est nommé pour suivre l’apprenti en formation.
 
RÉMUNÉRATION

La rémunération est déterminée en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel), selon l’âge, l’ancienneté de l’apprenti et les accords
des branches professionnelles concernées (la rémunération n’est pas cumulable avec une bourse). Suivant le tableau ci-dessous :

- 18 ans  18-20 ans 21-25 ans 26-29 ans
1re année 27% 43% 53% 100%
2e année 39% 51% 61% 100%
3e année 55% 67% 78% 100%


À NOTER :

Les Licences Professionnelles sont considérées comme une 2e année. Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise, cependant un reste à charge peut être demandé à l’entreprise par le CFA.

En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum réglementaire de la dernière année du précédent contrat, sauf changement de tranche d’âge plus favorable à l’apprenti.

Il est possible d’établir un contrat d’apprentissage monégasque avec une entreprise de la Principauté selon des modalités spécifiques : contacter le SRE-FCA.


Simulez le montant de votre rémunération

FRAIS D'INSCRIPTION
  • Pas de frais de scolarité à l’Université. Les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.
  • Frais de Contribution de Vie Étudiante et de Campus (CVEC) payables au CROUS : 90 €.
GUIDE


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LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION


Les formations ouvertes en contrat de professionnalisation sont enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
 

PUBLIC
  • Jeunes de 18 à 25 ans, titulaires d’un Bac pour le Bachelor Universitaire de Technologie ou d'un Bac +2 pour une Licence Professionnelle
  • Demandeurs d’emploi, âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi
  • Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l’Allocation Spécifique de Solidarité (ASS), de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH) ou d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI).
CONTRAT
  • CDD d’une durée égale à la période de formation
  • CDI comprenant une obligation de formation
Dans l’entreprise, le tuteur met en œuvre les actions de professionnalisation et participe à l’évaluation de l’alternant.
 
RÉMUNÉRATION

Elle est déterminée selon l’âge. Suivant le tableau ci-dessous :
 

Âge Niveau de formation égal ou supérieur au bac
Moins de 21 ans Au moins 65 % du SMIC*
21 – 25 ans Au moins 80 % du SMIC*
Plus de 26 ans demandeurs d’emploi 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire*

*Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
 

À NOTER :

Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.

Simulez le montant de votre rémunération
 
FRAIS D'INSCRIPTION

Les droits d’inscription nationaux à l’Université sont à la charge de l’entreprise et les frais pédagogiques sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.

GUIDE

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LA PROMOTION OU RECONVERSION PAR L'ALTERNANCE,
Pro-A

Toutes les formations en alternance de l’IUT sont accessibles aux salariés dans le cadre d'un dispositif Pro-A (ancienne "Période de Professionnalisation").

Ce dispositif vise à favoriser l’évolution et la promotion professionnelle et à permettre le maintien dans l’emploi du salarié par des participations à des formations, en vue de l’acquisition d’un diplôme professionnel.
Il peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’employeur.

Le dispositif Pro-A est destiné :

  • aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)  
  • aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée  
  • aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).

 
La conclusion d’un avenant au contrat de travail, précisant la durée et l’objet de l’action de formation envisagée est obligatoire. Cet avenant doit être déposé auprès de l’opérateur de compétences.

Pendant sa formation, le salarié bénéficie de la protection sociale en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.

Lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, le maintien de la rémunération du salarié est assuré.

Pour tout savoir sur Pro-A, cliquez ici



Formations et alternance 2021-2022
Formations et alternance 2021-2022


 
Service Relations Entreprises, Formation Continue & Alternance
41 boulevard Napoléon III 06206 Nice cedex 3
04 97 25 83 48
iut.relations-entreprises@univ-cotedazur.fr